Le congé pathologique peut se présenter comme une sorte de «rallonge» au congé maternité classique. Cependant celui possède une particularité, il nécessite une justification médicale. Bébé-Cards, spécialiste du faire part naissance, vous dit comment profiter pleinement de ce congé. 

Le congé pathologique, pour qui ?

Le congé pathologique permet d'allonger le congé maternité classique dont la durée est de 16 semaines -pour une grossesse unique et pour les deux premières grossesses- en lui offrant 2 semaines de plus avant la naissance et une possibilité de 4 semaines maximum après la naissance du bébé.
En premier lieu, le congé pathologique concerne les grossesses dites à risques:
- Les grossesses multiples.
- Les grossesses sous surveillance dans le cas d'une maladie particulière de la future maman (VIH, infections…)
- Les grossesses pour lesquelles la future maman fait de l'hypertension.
- Les grossesses pour lesquelles un diabète est diagnostiqué.
- Les grossesses dont les futures mères présentent des troubles dépressifs qui pourraient se transformer en dépression post natale.
- Les grossesses dont l'accouchement à eu lieu par césarienne.
- Enfin toutes les grossesses pour lesquelles il est constaté une faiblesse de la future maman ou du fœtus.
Le plus grand repos est alors conseillé à la future maman qui va pouvoir bénéficier de son congé maternité deux semaines avant les autres. Pour autant se voir prescrire un congé pathologique n'est pas une chose agréable. Elle signifie en effet que des risques de naissance prématurée existent.
La future maman qui se sentirait très, voir trop fatiguée, qui aurait peu d'appétit, qui souffrait de grosses douleurs lombaires ou de varices importantes par exemple -la liste n'est pas exhaustive- ne devrait pas hésiter à interpeller son médecin. Tous les petits désagréments de la grossesse doivent être signalés au risque de passer pour une anxieuse.

Les démarches du congé pathologique

Comme dit plus haut, le congé pathologique de grossesse nécessite un arrêt de travail pour être en règle. Il faudra donc que la future maman s'en réfère à son gynécologue ou à la sage-femme qui la suit afin de voir avec eux si un congé pathologique est nécessaire ou non.
Il faut savoir que le congé pathologique peut être décidé et notifié par le médecin dès la déclaration de grossesse soit environ sept mois avant l'accouchement.
Une fois ce certificat médical obtenu, il devra être envoyé à la Sécurité Sociale et ce dans les plus brefs délais. En effet, comme le congé maternité, le congé pathologique donne droit à des indemnités versées par la Sécurité Sociale.
À noter que devant la recrudescence des congés pathologiques de «complaisance» la Sécurité Sociale a renforcé son dispositif de contrôle. Il est donc possible, tout comme pour un arrêt de travail classique de voir un jour un agent de la «Sécu» sonner à la porte pour vérifier que l'état de la future maman nécessite bien un arrêt anticipé du travail.
Un autre article qui peut vous intéresser sur le congé maternité :
http://www.referenseo.fr/presse/2011/11/29/formalites-et-delais-du-conge-maternite