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Spécialiste de la conduite duchangement et conseil en ressources humaines, Right Management soutient etparticipe à la 6e édition du congrès Global RH les 16, 17 et 18 marsprochains, suivi de la remise des Trophées des Binômes de l’année PDG/DRH. À cette occasion, LaurenceMonnet-Vernier, Directeur Général, offre son regard expert sur les enjeuxmajeurs de 2009 en matière de ressources humaines.
Lecongrès Global RH est l’occasion de s’interroger sur les grandes problématiquessoulevées par la crise : quelles sont celles que vous identifiez ?
« Nous faisons aujourd’hui face à unepériode de l’histoire « extra » ordinaire sur le planéconomique : la crise mondiale, la chute des marchés boursiers, une faiblevisibilité de l’avenir, une dynamique des marchés très chaotique… Autantd’éléments qui impacteront tous les acteurs du monde économique, à plus oumoins long terme et qui nourrissent un climat anxiogène.
Pour faire face à cette situation, il nous fautdévelopper et mettre en œuvre de nouveaux comportements, plus en adéquationavec l’environnement ; le management doit être revisité, un engagementfort doit être pris envers les salariés et collaborateurs.
Dans cet environnement chamboulé, malmené,parfois avec exagération, les dirigeants sont aujourd’hui face à unecontradiction : agir vite, réagirpour mobiliser au plus tôt tout en ne cédant pas à la panique qui alimente unclimat économique et social fragile ; et en respectant les fondamentaux deleur stratégie. »
Vous animez le forum « LesDirigeants face à la crise : enjeux et talents » ; quelles vonten être les réflexions et orientations pratiques ? »
« Aujourd’hui, plus que jamais, il estnécessaire de s’interroger sur les forces qui doivent être mobilisées, les compétencesqui doivent être développées, l’identification et le management des talents,les leviers de performance économique, ceci dans un contexte international.Nous devons transformer cette crise enune nouvelle opportunité de faire évoluer la fonction dirigeante en les aidantà travailler efficacement sur la perte de productivité, le déficit detalents, … Nous identifierons les besoins des Dirigeantspour mener à bien leurs missions et réussir ; et clôturons sur les enjeuxRH de cette époque troublée. »
Au-delàde ce congrès, quelles sont les démarches que Right Management peut proposer àces dirigeants en quête de solution ?
“Quand le vent souffle certainsconstruisent des murs, d’autres construisent des moulins.”(P.Hawkins)
Nos solutions visent l’efficacité - vitesse etrésultat - par la mobilisation des collaborateurs à tous les niveaux del’entreprise, en développant la compétence de chacun pour gérer les impactshumains du changement et en mettant en cohérence le projet de l’entreprise etcelui des collaborateurs.
Nous apportons notre expertise RH en l’adaptant àchaque situation et organisation, en veillant à garantir un haut niveaud’implication, en favorisant les initiatives dont l’impact est visible à courtet moyen long terme pour motiver et donner du sens mais qui sauront s’inscriredurablement dans l’organisation.»
Le congrès Global RH, le rendez-vous RH de référence
Les 16, 17et 18 mars prochains se tiendra le 6e congrès Global RH dans lessalons de la Maison des Arts et Métiers, à Paris.
Réunisautour des enjeux majeurs de l’année en matière de ressources humaines pourfaire face à la crise actuelle, plus de 800 participants pourront participeraux 8 modules de formations proposés sur 2 jours sur les aspects essentiels desressources humaines et du management. À l’issuede ces deux premières journées, les Trophées des Binômes de l’année PDG/DRHseront remis à l’occasion d’une cérémonie au Palais Brongniart.
Global RH en quelques chiffres :
6e édition 14 partenaires experts 70 intervenants + de 800participants attendus 4 journées de formation 8 modules de formation.
À propos de Right Management
Right Management est leader mondial de la transition de carrière et duconseil en Ressources Humaines et est présent dans 45 pays ; Right management travaille avec la plupart des TOP 500 mondiales et lamajorité des grandes sociétés européennes.
En France, le cabinet couvre l’ensemble du territoire par ses implantationsrégionales et accompagne depuis plus de 25 ans, une grande diversité de groupesfrançais et internationaux, sur l’ensemble des problématiques destransformations, réorganisations des entreprises et de l’accompagnement de sesdirigeants et managers; Right Management est une filiale indépendante de Manpower.
Contact Right Management :
Right Management ClémenceDorizon-Thauvin 15,avenue d’Iéna, 75016 Paris Tel : 01 53 21 62 38
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Contact presse :
Sophie BenoitCommunication Yglinga & Julie 5, rue des Fontaines du Temple, 75003Paris Tél. : 01 43 41 08 51
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